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育儿假天数不够也不敢请？家长和企业面临两难_我的网站

A |     政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。    

　    阿里云优惠券 先领券再下单         618购物狂欢节即将拉开帷幕，这是每年上半年入手苹果手机的绝佳时机。无论是追求最新款iPhone 16 Pro，还是对性价比更高的iPhone 16心动，了解各大平台的降价趋势和最佳购买时间都至关重要。

B | 接下来，让我们深入剖析2025年淘宝和京东618期间苹果手机的降价详情，帮你以最实惠的价格将心仪手机带回家。         首先，划重点！今年京东的618红包口令是【福利666】，淘宝618红包口令是【动动手指3323】领的红包大小和你搜索的什么口令有关的！这个双平台通用口令包领到大的！记得每天去领！    京东APP搜索：福利666    淘宝APP搜索：动动手指3323    
    秘诀：先在app搜一下上面的口令，以后每天点历史搜索记录就可以！                  京东618苹果手机降价与购买时机     1.活动时间线与优惠节奏     1. 心动购物季（5月13日 - 5月28日）：作为预热期，平台推出 “满200减20神券” 以及跨店满减等基础优惠玩法。同时，首次整合政府补贴与京东百亿补贴资源，打造 “国家补贴×百亿补贴” 超级频道。

C | 消费者在此阶段可以提前领取优惠券，参与定金膨胀活动，例如100元定金抵1000元，不过整体降价幅度相对有限。    2. 正式活动期 - 开门红（5月31日晚8点 - 6月3日）：现货正式开售，百亿补贴日同步启动，苹果手机迎来首轮降价，直降1500元 ，部分机型优惠明显，此时是入手的不错时机。    3. 正式活动期 - 专场期（6月4日 - 6月15日）：每日会主推不同品类，当手机品类专场时，苹果手机有望迎来又一波价格下调，还会发放品类专属券，进一步降低购机成本。    4. 正式活动期 - 高潮期（6月16日 - 6月18日）：全品类跨店满减升级为 “每满299减50”，叠加整点秒杀、消费券等优惠。不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。高潮期是购买苹果手机最便宜的时段，Pro系列可能额外放出200元教育优惠。    5. 返场期（6月19日 - 6月20日）：主要进行库存清理，部分机型可能再次降价，但通常降价幅度小于高潮期。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。“育儿假计划很重要。     2.iPhone 16 Pro系列具体降价幅度     以iPhone 16 Pro 128GB版本为例，原价7999元 ，苹果官方直降1445元，叠加京东平台优惠后，到手价仅需5499元，降幅达31%。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。

D | 许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。若选择以旧换新（旧机回收价高于500元即可），还能额外享受400元补贴，综合优惠力度突破2500元。    iPhone 16 Pro 256GB版本原价8999元，叠加立减、消费券、以旧换新补贴后，现价6899元，降幅达23%。iPhone 16 Pro Max 256GB版本原价9999元，叠加优惠后现价7799元，降幅达22%；512GB版本原价11999元，现价9799元，降幅达18%。    
                  3.最佳购买建议     6月16 - 18日的高潮期是在京东购买苹果手机的黄金时段。提前在京东APP搜索 “苹果002” 领取立减500元券，搜索 “手机002” 享受15%补贴（最高500元） ，叠加跨店满减、PLUS会员券以及以旧换新补贴等，能实现最大程度的优惠。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。比如购买iPhone 16 Pro 128GB，原价7999元，经过京东直降500元、国家补贴500元、以旧换新400元后，最终到手价5499元 。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。

E |           二、淘宝618苹果手机降价与购买时机    1.活动时间线与优惠节奏     1. 预售期（5月13日 - 5月16日）：支付定金可享受膨胀优惠，比如100元定金抵500元 。88VIP会员还可兑换 “满5000减500元”“满1500减150元” 消费券。    2. 现货期（5月16日 - 5月26日）：部分商品享受单品直降15%的优惠，无需凑单，购买苹果手机也能享受一定程度的价格减免。

F |     3. 狂欢期（6月15日 - 6月18日）：跨店满减为 “每满300减50”，88VIP会员可叠加 “满5000减400” 券 。天猫Apple Store官方旗舰店还会发放 “满3000减300元” 品类券，搭配直播间红包（最高4999元） ，优惠力度可观。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。

G |      2.iPhone 16 Pro系列具体降价幅度     假设iPhone 16 Pro原价7999元，在6月15日狂欢节，叠加天猫官方立减15%以及88VIP“满5000减400”券后，价格为6399元，若直播间再减200元，最终到手价6199元 。

H | 在6月18日终极爆发期，原价7999元的iPhone 16 Pro，经过满减后约6999元，若叠加红包省300元，到手价6699元 。                  3.最佳购买建议     淘宝用户如果是88VIP会员，6月15日狂欢节是购买iPhone 16 Pro的好时机，提前开通会员，搜索 “iPhone 16 Pro”，关注 “满5000减400” 券领取入口，叠加官方立减15%，享受较为优惠的价格 。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。6月18日0点、12点、20点参与秒杀，提前准备好大额红包，用于抵扣iPhone 16 Pro等高价商品，也能省下一笔费用。杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。

I |          4. 巧用红包和消费券：每天记得在淘宝和京东APP上搜索红包口令领取红包，如淘宝618红包口令是【动动手指3323】，京东APP搜【福利666】。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。同时，关注消费券的领取和使用规则，在结算时叠加使用，进一步降低实付金额。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。

J | “有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。          综合来看，京东在整体优惠力度上，尤其是叠加国家补贴和PLUS会员权益后，对于追求极致性价比的用户更具吸引力；淘宝则在88VIP权益和直播间优惠的叠加玩法上，为会员用户提供了不错的选择。大家可以根据自己的会员身份和对价格的敏感度，在对应的最佳购买时间出手，在2025年618成功拿下心仪的iPhone 16 Pro。拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。”在现有的制度下，有两种育儿假。

K | 政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。另外，延长育儿假 （Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。     

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L | 但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。

M | 有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。“若不做工又养不起多一个小孩。

N | 有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。

o | 这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。

p | 杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。从长远来看，这对企业有利。当养育子女的条件得到改善，工作与生活的冲突减少时，我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子，或者生更多的孩子。

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